La AEPD advierte a una empresa que quería puntuar currículums con IA: estas son las garantías

Qué dice

• La herramienta iba a analizar currículums, asignar puntuaciones y priorizar candidaturas en selección y en movilidad interna. No estaba en marcha, pero la empresa ya la había anunciado a su plantilla.
• La AEPD exige protección de datos desde el diseño y por defecto, análisis de riesgos y, si el tratamiento puede entrañar un alto riesgo, una evaluación de impacto previa.
• Pide información clara a candidatos y trabajadores sobre el tratamiento de sus datos y sobre el papel de la herramienta en la evaluación.
• Sobre la intervención humana: para que sea efectiva, quien decide debe poder valorar críticamente la puntuación y tomar su propia decisión, no limitarse a asumir el resultado.
• Si la decisión dependiera solo del tratamiento automatizado, entraría en juego el derecho del RGPD a no ser objeto de esas decisiones. La advertencia (artículo 58.2.a del RGPD) es preventiva y no declara ninguna infracción.

Texto de la advertencia AI-00009-2026 (PDF): www.aepd.es

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